Az anyaság, a családalapítás és a gyermeknevelés a társadalom alapvető pilléreit képezik. Magyarországon a családok támogatása kiemelt figyelmet kap, és ennek egyik legfontosabb eszköze a gyermekgondozási segély, röviden GYES. Ez az ellátás nem csupán anyagi segítséget nyújt a gyermekgondozás időszakában, hanem jelentős mértékben befolyásolja a szülők, különösen az anyák jövőbeni nyugdíját is. A GYES folyósításának ideje szolgálati időnek számít, ami kulcsfontosságú a hosszú távú anyagi biztonság megteremtésében. Az elmúlt években több módosítás is történt a nyugdíjrendszerben, különösen a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetősége kapcsán, ami további kérdéseket vet fel a GYES szolgálati időbe való beszámításával kapcsolatban. Ebben a cikkben részletesen áttekintjük a GYES rendszerét, a jogosultsági feltételeket, az összeget, a folyósítás időtartamát, a munkavégzés melletti lehetőségeket, az igénylés módját, valamint kitérünk a szolgálati időbe való beszámításának aktuális szabályaira és a leggyakoribb félreértésekre.
A GYES fogalma és célja
A GYES fix összegű juttatás, melynek mértéke az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegéhez igazodik. Lényeges elkülöníteni a biztosítási alapú ellátásoktól, mint a CSED vagy a GYED, hiszen itt nem feltétel az előzetes munkaviszony vagy a befizetett járulékok mennyisége. Ez a méltányossági szemlélet teszi lehetővé, hogy egyetlen gyermek se maradjon támogatás nélkül, függetlenül a szülők korábbi életpályájától. A GYES-t a Magyar Államkincstár folyósítja, és az igénylést követően visszamenőleg is megállapítható, ha valamilyen okból kicsúsztunk volna a határidőkből. A GYES-t legfeljebb 6 hónapra visszamenőleg lehet megigényelni. Fontos tudni, hogy ha ennél többet várunk, az azt megelőző hónapok járandóságát végleg elveszítjük.
Kik jogosultak GYES-re?
A GYES-re jogosultak köre széles, de meghatározott feltételekhez kötött. Elsősorban a vér szerinti vagy örökbefogadó szülőket foglalja magában, de a törvény kiterjeszti ezt a lehetőséget a gyámokra és bizonyos esetekben a nagyszülőkre is. A jogosultság alapvető feltétele az állampolgárság és a magyarországi lakóhely. Alapesetben a magyar állampolgárok, valamint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek jogosultak rá, amennyiben a gyermekkel együtt életvitelszerűen Magyarországon tartózkodnak. Az Európai Unió szabályozása tiltja a kettős finanszírozást, tehát ha egy család például Németországban él és ott kapja a Kindergeld-et vagy egyéb ellátásokat, Magyarországon nem tarthat igényt a GYES-re. A huzamosabb tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldiek, vagy a menekültként elismert személyek szintén jogosulttá válhatnak a GYES-re, ha megfelelnek a törvényi előírásoknak.
Szülők és Gyámok
A leggyakoribb eset természetesen az, amikor az édesanya igényli az ellátást a CSED vagy a GYED lejárta után, vagy közvetlenül a gyermek születését követően, ha korábban nem volt biztosított. Az örökbefogadó szülők esetében a szabályozás különösen méltányos, hiszen ők is azonos feltételekkel férhetnek hozzá a támogatáshoz, biztosítva ezzel az új családtag beilleszkedéséhez szükséges nyugodt időszakot. A gyámok akkor kerülnek a képbe, ha a szülők valamilyen okból nem tudják ellátni a nevelési feladatokat, és a hatóság jogerősen kirendelte őket a gyermek mellé. A saját háztartásban nevelt gyermekre tekintettel a szülő, illetve a gyám a gyermek gondozására tekintettel gyermekgondozási támogatásra jogosult.
Nagyszülői GYES
A nagyszülők szerepe az utóbbi években felértékelődött, és a jogalkotó lehetővé tette számukra is a GYES igénybevételét, ha a szülők úgy döntenek, hogy visszamennek dolgozni. Ehhez azonban szigorú feltételeknek kell teljesülniük, többek között a gyermeknek be kell töltenie az első életévét, és a szülőknek írásban le kell mondaniuk a saját jogosultságukról a nagyszülő javára. A nagyszülő a gyermek egyéves kora után válhat jogosulttá a GYES-re, ha a szülők ehhez hozzájárulnak és lemondanak a saját jogosultságukról. A jogosultság feltétele továbbá, hogy a nagyszülő a gyermek gondozását a szülők lakásán vagy a saját otthonában lássa el, és ne vegyen igénybe bölcsődei ellátást. Amennyiben a gyermek intézménybe kerül, a nagyszülői GYES jogosultsága általában megszűnik, kivéve a rehabilitációs jellegű foglalkozásokat. Gyakran kérdezik, hogy mi történik, ha több unoka van: a nagyszülő egyszerre több gyermek után is kaphatja az ellátást, ha a feltételek mindegyiküknél fennállnak.
A GYES összege és folyósításának időtartama
A GYES összege Magyarországon egy fix tétel, amely jelenleg havi bruttó 28.500 forint gyermekenként. Fontos hangsúlyozni, hogy ez az összeg az öregségi nyugdíjminimumhoz kötött. Ikergyermekek esetén a havi összeg a gyermekek számával többszöröződik, tehát ikerpárnál a bruttó összeg kétszerese, azaz 57.000 forintot kapsz havonta, hármasikreknél a háromszorosa illeti meg a szülőt.
A bruttó összegből levonásra kerül a 10 százalékos nyugdíjjárulék, ami 2.850 forintot jelent, így a szülő számlájára havonta nettó 25.650 forint érkezik. Ez a levonás azonban a szülő érdekét szolgálja, hiszen a GYES folyósításának ideje így szolgálati időnek minősül a nyugdíjba vonuláskor. Amennyiben nagyszülő veszi igénybe az ellátást, az összeg megegyezik a szülői GYES mértékével. Érdemes kalkulálni azzal is, hogy a GYES mellé családi pótlék is jár, ami tovább növeli a havi rendelkezésre álló keretet.
Folyósítási időtartam
Szabályok szakítás esetére - 1 | Házassági vagyonjog S02E08
Vannak azonban speciális helyzetek, amikor a jogosultság ideje jelentősen meghosszabbodik.
- Ikergyermekek esetén: A GYES nem a harmadik évig, hanem a gyermekek tankötelessé válásáig jár, ami általában a hatodik életév betöltését jelenti. Ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig jár a GYES.
- Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekek esetén: Számukra a támogatás a gyermek tizedik életévének betöltéséig járhat, segítve ezzel a folyamatos ápolást és a speciális fejlesztésekhez való hozzáférést. Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig jár. A betegség tényét egy meghatározott listán szereplő diagnózisok alapján szakorvosnak kell igazolnia. Az igazolást rendszeres időközönként felülvizsgálhatják, hogy a jogosultság továbbra is fennáll-e.
- Örökbefogadó szülők esetén: Amennyiben a gyermek a fenti életkort már betöltötte, az örökbefogadó szülő GYES-re lehet jogosult a gyermek örökbefogadás előtti gondozásba történő kihelyezésének időpontjától számított hat hónap időtartamig.
Több gyermek esetén
Ha a családban különböző korú gyermekek vannak, a szabályok némileg bonyolódhatnak. Alapesetben egy szülő egyszerre csak egy típusú gyermekgondozási ellátást vehet igénybe ugyanazon gyermek után, de ha több gyermek van, akkor lehetőség van például az egyik után GYED-et, a másik után GYES-t kapni, amennyiben a feltételek fennállnak. Az ilyen helyzetekben javasolt egy előzetes kalkulációt végezni vagy szakember segítségét kérni, mert a választott ellátási forma befolyásolhatja a későbbi GYED összegét is.
Munkavégzés a GYES mellett
Sok édesanya és édesapa teszi fel a kérdést, hogy mikortól és milyen feltételekkel térhet vissza a munka világába anélkül, hogy elveszítené a támogatást. A jelenlegi szabályozás rendkívül rugalmas: a gyermek féléves kora után a szülő korlátozás nélkül vállalhat munkát a GYES folyósítása mellett. Ez a lehetőség óriási segítséget jelent azoknak, akik szeretnének fokozatosan visszatérni a karrierjükhöz, vagy anyagi okokból szükségük van a kiegészítő jövedelemre. A munkavégzés helyszíne és formája nem kötött, lehet az akár otthoni távmunka, részmunkaidős állás vagy vállalkozói tevékenység is.
A szülő a gyermek féléves korától időkorlátozás nélkül folytathat a GYES mellett keresőtevékenységet. Ha a szülő kapja a GYES-t, a gyermek bölcsődei elhelyezése nem befolyásolja az ellátásra való jogosultságot.
Speciális szabályok vonatkoznak azonban a nagyszülői GYES-re. A GYES-ben részesülő nagyszülő a gyermek hároméves kora után, heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. Az az örökbefogadó szülő, aki a gyermek 3. (tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek esetén 10.) életévének betöltését követően részesül GYES-ben, heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat keresőtevékenységet.
A GYES igénylése és adminisztrációja
Szükséges dokumentumok és nyomtatványok
A kérelemhez szükséges egy formanyomtatvány, amelyet pontosan ki kell tölteni a személyes adatokkal és a gyermek adataival. Mellékelni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, a szülők és a gyermek lakcímkártyáját, valamint az adóigazolványokat. Ha a szülő korábban dolgozott és GYED-ben részesült, a foglalkoztatótól kapott igazolásokat is érdemes kéznél tartani, bár a rendszerben ezek az adatok legtöbbször már szerepelnek.
Az igénylést a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” elnevezésű formanyomtatványon kell benyújtani. Amennyiben a GYES-t nagyszülő igényli, a „Kérelem gyermekgondozást segítő ellátás megállapítására” elnevezésű nyomtatvány mellett a „Nyilatkozat a nagyszülői gyermekgondozást segítő ellátás megállapításához” elnevezésű formanyomtatványt is be kell nyújtani. A nyomtatványok letölthetők a Magyar Államkincstár honlapjáról.
Benyújtás módjai
A kérelem benyújtható:
- személyesen a lakóhely szerint illetékes fővárosi/vármegyei kormányhivatalok családtámogatási osztályán
- a kérelmező munkahelyén működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen
- az integrált ügyfélszolgálatnál (kormányablaknál)
- postai úton (Magyar Államkincstár, 1919 Budapest)
- elektronikusan a www.magyarorszag.hu honlapon a "Juttatás, segély" főcsoporton belül a "Családok támogatása" menüpont alatt található űrlap kitöltésével.
Az elbírálási idő általában 21 nap, de ha minden adat rendelkezésre áll, gyakran ennél hamarabb is megérkezik a határozat.
Fontos változás 2024. július 1-től
- július 1-től nem kell GYES iránti kérelmet benyújtania annak a szülőnek, aki GYED-ben részesült a gyermek 2. életévének, ikergyermekek esetén a 3. életévének betöltéséig. Ebben az esetben az illetékes kormányhivatal hivatalból állapítja meg az ellátást. Ettől az időponttól csak abban az esetben kell GYES iránti kérelmet benyújtani, ha:
- nem az a szülő kérelmezi, aki GYED-ben részesült, vagy
- a GYED-re való jogosultság nem állt fenn a gyermek 2., illetve az ikergyermekek 3. születésnapjáig.
Gyakori adminisztrációs hibák
Az adminisztrációs folyamat során a leggyakoribb hiba a hiányos dokumentáció benyújtása. Gyakran előfordul, hogy lemarad egy aláírás, vagy érvénytelenített okmányok másolatát küldik el. Másik tipikus probléma a határidők elmulasztása. Sokan elfelejtik bejelenteni a lakcímváltozást vagy a családi állapotban bekövetkezett módosulásokat is.
A GYES szolgálati időbe való beszámítása és a nyugdíj
Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a GYES folyósítása alatt az állam fizeti a szülő helyett. Ez azt jelenti, hogy a szülő jogosult marad a teljes körű orvosi ellátásra, kórházi kezelésekre és a támogatott gyógyszerekre anélkül, hogy külön fizetnie kellene a TB-t.
Nők 40 év kedvezményes nyugdíja
A kormányszóvivő bejelentette, hogy a kabinet döntése alapján kedvezményesen nyugdíjba vonulhat minden olyan nő, aki 40 év munkaviszonnyal rendelkezik. Ez a rendelkezés 2011-től érvényes. A munkaviszonyba beleszámít a gyermekneveléssel töltött időszak is, vagyis amikor az érintett nő gyermekgondozással kapcsolatos ellátásokat kapott. Ennek maximális figyelembe vehető időtartama több gyermek esetén nyolc év.
Fontos tisztázni, hogy a 8 év GYES, amit beleszámítanak, az nem jutalom, nem plusz szolgálati idő. Az ugyanolyan, mint a többi szolgálati idő. Kvázi mintha dolgoztál volna akkor is, csak a gyes a "munkahelyed". Tehát, ha valaki 10-12 évig volt GYES-en, annak is csak a 8 év számít bele a szolgálati idő számításánál.
Példák és tévhitek eloszlatása:
- Egy gyakori félreértés, hogy ha valaki 18 éves kora óta folyamatosan dolgozott és akárhány gyereket nevelt, akkor is csak 58 évesen mehet nyugdíjba a 40 év munkaviszonnyal. Ez téves. Ha valaki 18 évesen munkába állt, és 3 gyermeket nevelt, akkor ezt akár már 50 évesen megteheti (18 év kezdés + 32 év ledolgozott/gyesen töltött idő = 50 év).
- Az 58 éves kort abban az esetben említették, ha valaki 18 éves kora óta dolgozik, és akkor lesz meg a 40 év szolgálati ideje, ha nem veszi figyelembe a GYES időszakát, vagy ha olyan helyen dolgozik, ahol nincs korkedvezmény, mint például fegyveres testület, bánya, tűzoltó stb.
- Az a feltételezés, hogy a 8 év GYES "pluszba" adódik a ledolgozott évekhez, hibás. A szolgálati időbe eddig is be kellett számítani a gyermekgondozással töltött éveket, sőt például a munkanélkülit is, aminek járulékfizetési vonzata van. A 8 év csak maximálva van, ha ennél több évet volt valaki esetleg gyesen, akkor is csak ennyi vehető figyelembe.
A 40 év munkaviszonyba a ledolgozott idő és a maximum 8 év GYES együtt számít bele. Ezért téves az az elképzelés, hogy az anya, aki 14 éves kora óta dolgozik, most 54 éves és nevelt 2 gyermeket (ami 6 év GYES), 48 évesen már elérte volna a 40 év szolgálati időt, ha a 6 év GYES-t "pluszba" adnánk hozzá. A szolgálati időbe a 6 év GYES úgy számít bele, mintha ledolgozta volna, tehát a ténylegesen ledolgozott évekhez adódik hozzá, de nem pluszban, hanem a hiányzó éveket pótolva.
A szolgálati idő igazolása
Fontos, hogy a nyugdíjbiztosítónál pontosan tisztában legyenek az anyukák szolgálati idejével, beleértve a GYES időszakát is. Nem kell befáradniuk a nyugdíjbiztosítóhoz, ha pontosan tudják, hogy a 8 év GYES is beleszámít a szolgálati időbe. Azonban ha bizonytalanság merül fel, érdemes írásban kérni az illetékes hatóság állásfoglalását, hogy legyen mire hivatkozni.
Egyéb fontos tudnivalók
A GYES és a tanulmányok
A fiatal édesanyák, akik még az egyetemi vagy főiskolai éveik alatt vállalnak gyermeket, gyakran aggódnak a jövőjük miatt. A magyar rendszer számukra hozta létre a diplomás GYED-et, de ha valaki erre nem jogosult, a GYES továbbra is stabil pontot jelent. A tanuló szülőknek figyelembe kell venniük, hogy a GYES folyósítása nem zárja ki az ösztöndíjak felvételét vagy a diákhitel igénybevételét sem. Ez a kombináció lehetővé teszi, hogy a diploma megszerzése és a gyermeknevelés párhuzamosan haladjon, megalapozva ezzel a család későbbi anyagi biztonságát. Sok esetben a tanuló anyák a GYES mellett szüneteltethetik tanulmányaikat (passzív félév), de ez nem kötelező.
GYES lemondása és szüneteltetése
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a szülőnek le kell mondania a GYES-ről, vagy szüneteltetnie kell azt. Ennek leggyakoribb oka, ha a másik szülő kedvezőbb feltételekkel tudna igénybe venni egy másik ellátást, vagy ha a család külföldre költözik. A szüneteltetésre akkor kerülhet sor, ha a szülő valamilyen okból (például tartós kórházi kezelés) nem tudja saját maga gondozni a gyermeket, és a gyermeket átmenetileg másnál helyezik el. Szintén szünetel a GYES, ha a szülő előzetes letartóztatásba kerül vagy szabadságvesztését tölti. Lényeges tudni, hogy a GYES lemondása nem jelenti a végleges elvesztését a jognak. Ha az életkörülmények úgy változnak, hogy a szülő ismét jogosulttá válik és a gyermek még benne van a korban, az ellátás bármikor újra igényelhető.
Visszatérés a munkahelyre a GYES után
A GYES lejártát követően a munkavállaló visszatérhet a munkahelyére. A hatályos munka törvénykönyve 128. §-a szerint a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A fizetés nélküli szabadság megszakításáról az Mt. 133. § (2) bekezdése rendelkezik: „A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.” Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak egyoldalú jognyilatkozatot kell tennie a megszüntetésről, és a munkáltatót a közléstől számított legkésőbb harmincadik napon köteles foglalkoztatni, vagy felmondani neki, ha van rá valós és okszerű indoka.
Azonban, ha az anyuka otthon marad három évet és a GYES lejár, az Mt. SEMMILYEN visszatérés bejelentésről szóló szabályt nem tartalmaz, mivel nem kell, nincs rá szükség! A munkáltató nagyon jól tudja, mikor született a munkavállalójának gyermeke, mikor adta ki neki a kötelező szülési szabadságot, utána a fizetés nélküli szabadságot, így ha azt az anyuka (vagy apuka) korábban nem szakította meg a fenti jognyilatkozattal, akkor a munkáltató számára teljesen egyértelmű és evidens, hogy a munkavállalójával szemben fennálló foglalkoztatási kötelezettségét mikortól kell újra teljesítenie. Nincs várakoztatás, nincs 30 nap, nincs kérelem a 3. év lejárta után, melyet majd elbírál az igazgató úr, nincs időhúzás, hanem vagy munkáltatói felmondás van, vagy a szabadságok kiadása a következő naptól, amire a munkavállalót távolléti díj illeti meg, s utána vagy ezalatt tessék eldönteni, mi lesz az anyuka sorsa.