Bevezetés
Németországban az építőiparban dolgozókra különleges szabályok vonatkoznak a minimálbér, munkaidő, szabadság és egyéb juttatások tekintetében. Ezek a szabályok nemcsak a német állampolgárokra, hanem a kiküldetésben lévő munkavállalókra is érvényesek. Az alábbi cikk részletesen bemutatja az építőipari minimálbérrel és a munkavállalói jogokkal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat Németországban.
Minimálbér az Építőiparban
Az "Ágazati Bérmegállapodás az Építőipari Minimálbér Szabályozásáról" (TV-minimálbér) két bércsoportot vesz számításba:
- Minimálbér 1 (Lohngruppe 1): Ez az úgynevezett szakképzetlen munkákra vonatkozik, melyek egyszerűbb, közvetlen utasítás alapján végzendő tevékenységeket foglalnak magukban. Ide tartozik például egyszerűbb gépek használata, karbantartása/tisztítása, takarítás, törmelék összegyűjtése és rakodása. Ennek összege 2024. május 1-től 14,54 euró/óra, 2025. április 1-től 15,27 euró/óra, 2026. április 1-től pedig 15,86 euró/óra.
- Minimálbér 2 (Lohngruppe 2): Ez a szakmunkáért járó minimálbér, amelyhez szokásos szakmai végzettség (Regelqualifikation) szükséges. Például az építkezéseken használt erőgépek kezelői tartoznak ide. Nyugat-Németországban a szakmunkásbér 2020. októberi állása szerint bruttó 15,40 euró volt, de ez azóta emelkedhetett.
Minimálbérek szakmák szerint az építőiparban
Az építőipari szakmákban a minimálbérek az általános szabályoktól eltérően alakulnak:
- Tetőfedők minimálbére: 2024. január 1-jétől 2024. december 31-ig a képzetlen munkavállalók esetében óránként 13,90 euró, a szakképzetteknél pedig 15,60 euró. 2025-ben a képzetlen munkavállalók minimálbéje óránként 14,35 euróra, a szakképzetteké pedig 16,60 euróra fog emelkedni.
- Elektromos szakemberek minimálbére: 2024. január 1-től 13,95 euró/óra. Ez a díj vonatkozik az energia- és épülettechnológiával, információs és távközlési technológiával, gépekkel és hajtástechnikával, automatizálási technológiával, eszköz- és rendszertechnológiával, valamint irodai rendszertechnológiával és rendszerelektronikával foglalkozó elektrotechnikusokra.
- Állványépítő minimálbér: 2024. január 1-től 13,95 euró.
- Festők és lakkozók minimálbére: 2024. április 1-től a szakképesítés nélküli alkalmazottak minimálbére 13 euró/óra, a szakképesítéssel rendelkezőké pedig 15 euró/óra.
Minimálbér és szabadságdíj
A minimálbér emelése a munkavállaló szabadságdíjának számítását is érinti. A számítás az utolsó negyedév átlagos bruttó bérén alapul. Egy 2085 eurós minimálbérrel és ötnapos munkahéttel rendelkező munkavállaló esetén az egynapi szabadság kompenzációja 96,23 euró (ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek a bére minden hónapban azonos).
Bérfizetés és elszámolás
A munkabért legkésőbb a következő hónap közepéig ki kell fizetni, és rendszerint átutalják a munkavállaló számlájára. A munkáltatónak minden hónapban írásos bérelszámolást kell átadnia. A minimálbérbe beszámíthatóak az olyan rendkívüli kifizetések, mint például a karácsonyi juttatás és az üdülési hozzájárulás. Azonban azok a rendkívüli kifizetések, amelyeknél fennáll a visszavonás joga, vagy amelyeket a dolgozó a cégnél fennálló hosszú munkaviszonya miatt kapott, nem számíthatóak be. Kizárólag azok az összegek kerülhetnek beszámításra, amelyek ugyanarra az elszámolási időszakra vonatkoznak.
Az elvégzett munka ellenszolgáltatásaként kifizetett pótlékok és kereset-kiegészítések alapvetően szintén beleszámíthatóak a minimálbérbe. Így ez a szabály vonatkozik például a műszakpótlékra, a rendkívüli munkafeltételek esetén fizetett többletjuttatásokra, vagy a vasárnapi és ünnepnapi munkavégzés után járó pótlékokra is. A munkáltató köteles pénzben teljesíteni a jogosultnak járó minimálbért, a dolgozók jogosultsága nem helyettesíthető természetbeni juttatásokkal.
Munkaidő és túlóra
Az építőipari főtevékenységeknél a munkaidő általában 38 óra hetenként a decembertől márciusig terjedő hónapokban, és 41 óra hetenként az áprilistól novemberig terjedő hónapokban. Kivételes esetekben a heti munkaidő 60 óráig terjedően fel lehet emelni, mindenesetre csak akkor, ha a túlórákat a következő hónapok folyamán kiegyenlítik. Az ágazati bérmegállapodás előírja, hogy a túlóráért 25% juttatás jár. A szünetek nem számítanak munkaidőnek, és következésképpen nem is fizetik őket.
Kiküldetésben foglalkoztatottak
Kiküldött munkavállalóként Ön nem Németországban, hanem abban az országban részesül társadalombiztosításban, ahonnan kiküldték. Ezt Németországban az A1-es igazolással kell igazolnia, amelyet a kiküldő ország társadalombiztosítása állít ki. Németországban az Európai Egészségbiztosítási Kártyával (EHIC) baleset vagy betegség esetén orvosi ellátásban részesülhet. Érvényes A1-es igazolás nélkül magas költségeket kockáztat betegség vagy baleset esetén. Fontos ellenőrizni, hogy rendelkezik-e érvényes A1-es igazolással, hogy munkavállalói státusza helyesen van-e bejelölve, és hogy a tényleges munkáltatója neve és címe helyesen van-e feltüntetve.
Étkezési hozzájárulás és szállás
Minden olyan napra, amikor Ön 8 óránál hosszabb ideig nem tartózkodik a szálláshelyén, és építkezésen dolgozik, legalább 7 euró étkezési hozzájárulást kap. Ha olyan építkezésen dolgozik, amely legalább 75 kilométerre van a munkáltatója székhelyétől, és ha a lakóhelyétől az építkezésig tartó út több mint 75 percet vesz igénybe, akkor napi 24 euró étkezési térítést kap. Ezenkívül a munkáltatónak térítésmentesen szállást kell biztosítania Önnek.
Munkavédelem
Az Ön munkahelyére szigorú előírások vonatkoznak a lezuhanások, gépbalesetek és egyéb veszélyek megelőzése érdekében. A munkáltatónak be kell tartania ezeket az előírásokat.
Szabadságjogosultság (SOKA-BAU)
Ha Németországban dolgozik, jogosult a SOKA-BAU (Sozialkassen der Bauwirtschaft) által biztosított fizetett szabadságra. Minden 12 nap munkaviszony után 1 nap szabadságra szerez jogosultságot. Évente összesen 30 nap szabadságra jogosult. Ha Ön munkáltatót vált, a fel nem használt szabadságjogosultsága megmarad. Az egy éven belül ki nem vett szabadság napjait a következő évben is kiveheti. Az azt követő évben a szabadságra való jogosultsága lejár, de ekkor kérheti a kompenzációt, és megkaphatja a szabadságpénzét.
Évente egy alkalommal a SOKA-BAU egy számlakivonatot küld Önnek. Fontos ellenőrizni a SOKA-BAU számlakivonaton szereplő adatokat, és 2 hónapon belül írásban értesíteni a munkáltatót, ha bármilyen hibás adatot talál. Problémák esetén forduljon közvetlenül a SOKA-BAU-hoz vagy hívja a hotline-jukat.
Társadalombiztosítás és egészségbiztosítás
Ha Önt Németországban társadalombiztosítás-kötelesen foglalkoztatják, akkor egészségbiztosításra jogosult. Egészségbiztosítási kártyát kap, és ezzel orvoshoz mehet. Az orvosi ellátás ezután általában ingyenes. Ha Önt már 4 hétnél hosszabb ideje foglalkoztatják egy munkáltatónál, akkor betegség esetén mintegy 6 hétig terjedően a teljes bérét fogja kapni. A munkáltatónak a munkába álláskor be kell jelentenie Önt a munkáltatói felelősségbiztosításánál (BG BAU).Fontos elkerülni az illegális foglalkoztatást, ahol a munkavállalókat nem jelentik be a társadalombiztosításnál. Még ha több bért is ígérnek Önnek, ne menjen bele, mert ha megbetegszik vagy megsérül, magas költségei lehetnek a kezelés során.
Jogorvoslati lehetőségek és tanácsok
Ha úgy érzi, hogy jogai sérültek, vagy problémái vannak a munkáltatójával, több szervezet és lépés is segíthet:
Tanácsadó Központok
A Munkajogi Tanácsadó Központok segítséget nyújtanak a munkavállalóknak jogaik megismerésében. Itt megtudhatja, hogy Németországban különleges munkafeltételek vonatkoznak az építőipari munkásokra, ha egy építőipari vállalat alkalmazza őket. Ezeket úgynevezett ágazati bérmegállapodások szabályozzák, amelyekről a szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek tárgyaltak. A két legfontosabb ágazati bérmegállapodás az „Építőipari Szövetségi Ágazati Bérmegállapodás” (BRTV) és az „Ágazati Bérmegállapodás az Építőipari Minimálbér Szabályozásáról” (TV-minimálbér). Ezek általánosan kötelező érvényűek, ami azt jelenti, hogy Németországban minden építőipari vállalatra és építőipari munkásra vonatkoznak, még akkor is, ha Ön nem tagja a szakszervezetnek. Az építőiparban foglalkoztatottakat többek között magasabb minimálbér, túlóra-pótlék és több szabadság illeti meg, mint más munkavállalókat.
Fontos, hogy a Tanácsadó Központ meg tudja mondani, milyen bért kell kapnia a munkájáért. Az építőágazati bérmegállapodás alkalmazásában nem a papíron álló megnevezés a döntő, hanem a ténylegesen elvégzett munka. Ezért javasolt minden nap lejegyezni a feladatait, hogy bizonyítani tudja, milyen típusú munkát végez. A Tanácsadó Központ támogatja Önt annak felmérésében, hogy építőipari vállalatról van-e szó. Ez a helyzet akkor, ha vállalkozói épületeket épít, vagy építőipari szolgáltatásokat nyújt. Amennyiben egy cég építőipari és egyéb szolgáltatásokat is nyújt, ellenőrizni kell, hogy a szolgáltatások közül melyik dominál. Ha a munkavállalók a naptári évben a teljes munkaidő több mint 50%-át építési munkálatokkal töltik, akkor a vállalat építőipari vállalkozás, és az iparágazati bérmegállapodások hatálya alá tartozik.
Szakszervezetek
Jaroslav ezzel kapcsolatban felveheti a kapcsolatot a helyi szakszervezetekkel. A németországi szakszervezetek iparágak szerint szerveződnek. Az építőiparért a Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) szakszervezet az illetékes. Ha Jaroslav nem szakszervezeti tag, nem kérhet jogi tanácsot a szakszervezettől, és az nem képviselheti őt semmilyen jogi vitában. De tájékoztathatja a szakszervezetet az ügyéről, és információkat szerezhet tőlük a cégéről. A munkáltató cégeket gyakran ismerik a szakszervezetek, és segíthetnek beazonosítani a vállalatot építőipari vállalatként. Ha Jaroslav úgy dönt, hogy csatlakozik a szakszervezethez, három hónapos tagság után kérheti a szakszervezet jogi védelmét: A munkáltatóval fennálló vita esetén onnantól kezdve a jogi védelemért felelős titkár képviseli, további költségek nélkül. Az IG BAU havi tagdíja a bruttó bér 1,15%-a.
SOKA-BAU Bejelentés
Jaroslav bejelentheti ügyét a SOKA-BAU-nál. A SOKA-BAU az építőipar szociális biztosítója. A szociális biztosító többek között úgynevezett szabadságbiztosítási eljárásokat végez az építőiparban dolgozók számára a munkavállalók szabadságpénzének biztosítása érdekében. Minden építőipari vállalat köteles jelenteni az alkalmazottait a SOKA-BAU felé, és fizetni utánuk a szabadságpénzt. A SOKA-BAU ellenőrzi, hogy a munkáltatók betartják-e az ágazati bérmegállapodásban előírt minimálbért. A SOKA-BAU ellenőrizheti az XYZ GmbH profilját is, és megmondhatja, hogy díjfizetés-köteles építőipari vállalatról van-e szó. Ha igen, akkor Jaroslav részére ki kell fizetnie a szabadságpénzt. Jaroslav információt kap a vizsgálat eredményéről. Jaroslav vizsgálati kérelmet készíthet a SOKA-BAU felé a helyszíni tanácsadó központok segítségével. A SOKA-BAU azonban nem követeli meg a munkáltatótól az ágazati bérmegállapodás szerinti minimálbért és a túlóra-pótlékot Jaroslav után. Jaroslavnak saját magának kell a pert elindítania a Munkaügyi Bíróságon, ha munkáltatója önként nem fizeti ki részére az esedékes bért.
Munkaügyi Bíróság
Az illetékes Munkaügyi Bíróság a munkáltató székhelyén található. Jaroslav ahhoz a munkahelyi Munkaügyi Bírósághoz is fordulhat, ami a munkavégzés helye szerint illetékes. A Munkaügyi Bíróságon hivatkozhat az építőiparban érvényes ágazati bérmegállapodás alkalmazására, és felhasználhatja például az IG BAU-tól vagy a SOKABAU-tól kapott információkat. A kifizetetlen munkabér igénylésének pontos eljárása a „Bérfizetés elmulasztása“ fejezetben található.
Illegális foglalkoztatás pénzügyi ellenőrzése (FKS)
Valószínű, hogy Jaroslav munkáltatója visszatartotta az ágazati bérmegállapodásban megállapított minimálbért és túlóra-pótlékokat. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem fizette be teljes egészében a társadalombiztosítási járulékokat sem. Ha Jaroslav állításai beigazolódnak, az illegális foglalkoztatás pénzügyi ellenőrzése vizsgálatot indít az XYZ GmbH ellen. Az ilyen jogsértésekért a munkáltató büntethető. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az illegális foglalkoztatás pénzügyi ellenőrzése Jaroslav számára követeli a minimálbért és a túlóra-pótlékot a munkáltatótól. Jaroslav-nak nincs semmi haszna a bejelentéséből, de segít annak biztosításában, hogy az építőipari vállalat a jövőben ne csalja el a többi alkalmazott jogos bérét.
Fontos tanácsok a munkavállalóknak
- Ne írjon alá semmit, amit nem ért: Mindig kérjen fordítást, ha nem érti a dokumentumok tartalmát.
- Írja fel napi munkaidejét: Jegyezze fel a munkaidő kezdetét, végét és időtartamát, beleértve a szüneteket is.
- Jegyezze fel a kollégák adatait: Készítsen listát a kollégák neveiről és telefonszámairól, akik tanúsítani tudják az Ön adatait.
- Készítsen fotókat: Fotózza le az építkezést és a táblát, amelyen az építkezési projekt leírása szerepel. Ezek bizonyítékként szolgálhatnak.
- Ellenőrizze az A1-es igazolást: Ha kiküldetésben dolgozik, győződjön meg róla, hogy érvényes A1-es igazolással rendelkezik, amely igazolja a társadalombiztosítását.
Átlagbérek az építőiparban Németországban és Magyarországon
Fontos figyelembe venni, hogy a statisztikák gyakran torzítanak. A KSH adatai például csak a teljes munkaidőben, az 5-nél több embert foglalkoztató munkáltatók adatait veszik figyelembe, ami körülbelül 1,7 millió ember kereseti adatait nem tartalmazza. Ráadásul az átlagbérek sem tükrözik a valóságot, mivel a magas vezetői fizetések torzítják az összképet. Becslések szerint a valós átlag legalább 20 százalékkal elmarad a statisztikában szereplőtől.
Tény, hogy az elmúlt években jelentősen megnőttek az építőipari bérek, azonban ez az ágazat még mindig alaposan elmarad a gazdaság többi szereplőjétől. Például egy korábbi összehasonlítás szerint, amikor a KSH 467 ezer forintos országos átlagbért írt, az építőipari dolgozók átlaga csak 370 ezer forint volt Magyarországon.
A termelékenység is kulcsfontosságú. Magyarországon az egy főre jutó termelékenység átlagosan 6,5 millió forint körül mozog évente. Ez az adat azt mutatja meg, hogy mennyire hatékony a cégnél dolgozó munkaerő. Ahhoz, hogy egy burkoló fizetésként vigyen haza 500-600 ezer forintot, havonta másfél milliót kellene termelnie, amihez kétszer akkora termelékenységre lenne szükség, mint amit a magyar vállalkozások átlagosan produkálni képesek.
Az építőiparban dolgozók bére egyébként nem csak most alacsony az ipar többi ágazatához képest. Míg a minimálbér és a garantált bérminimum emelése évente 7-8 százalékos volt, addig ugyanezekben az években az építőipari bérek 12-13 százalékkal növekedtek. Ez nagyjából egy százalékkal magasabb az ipar egészének a bérnövekedésénél is, kivéve az utolsó évet, amikor 2021-ről 2022-re a minimálbér és a bérminimum nagyjából 19 százalékot emelkedett, az ipari átlagbérek összességében majdnem 23 százalékot, az építőipari dolgozóké pedig csak 16 százalékot nőtt.
Nem könnyű tehát teljes képet kapni arról, hogy valójában mekkorák is az átlagos fizetések az építőiparban. Egészen biztosan igazak az 500-600 ezres jövedelmekről szóló hírek: kaphat ennyit egy gyakorlott, keresett szakmunkás.
tags: #minimalber #hamburg #epitoipar